Rekrytering
Står du inför att rekrytera nya medarbetare till ICA-butiken? Vi sköter hela eller delar av rekryteringsprocessen så att du ska kunna spara tid och energi som du kan fokusera på din kärnverksamhet.
Rekryteringsprocess
Hyrrekrytering
Överrekrytering
Jobbannonsering
Rekrytering med Bemannica
Vi rekryterar de bästa kandidaterna till ICA-butiker utifrån arbetslivserfarenhet, kompetens och engagemang.
Bemannica är dagligvaruhandelns kanske mest specialiserade rekryteringsföretag med ett tydligt affärsfokus: ICA-butiker och individer med tidigare koppling till ICA-butik. Vi brinner för att hjälpa ICA-butiker med att hitta och attrahera kompetent personal med bakgrund från ICA eller dagligvaruhandeln sedan tidigare. Som specialister på målgruppen och över tio års erfarenhet av rekrytering gör vi vårt bästa för att genomföra en smidig och träffsäker rekryteringsprocess för din organisation.
Rekryteringsprocess
Söker du nya medarbetare och vill att en specialist sköter rekryteringsprocessen medan du fokuserar på din kärnverksamhet? Vi hjälper dig med en beprövad rekryteringsprocess.
Detta ingår i vår rekryteringsprocess
- Behovsanalys, kravprofil och rådvigning av erfaren rekryteringskonsult.
- Utformning av annons samt annonsering i ett urval av de bästa kandidatkanalerna på marknaden.
- Telefonintervjuer, djupintervjuer och övrig kandidathantering av intressanta kandidater.
- Ett handplockat urval av djupintervjuade kandidater som motsvarar kravprofilen.
- Referenstagning på slutkandidat.
- Presentation av relevanta slutkandidater med rekommendationer.
- Kvalitetsgaranti i 90 dagar efter anställning.
- Marknadsföring på Facebook, Instagram, Linkedin och Google.
- En kvalitetscertiferad rekryteringsprocess.
- Kvalitetsgaranti under tre månader efter anställning av kandidaten.
Hyrrekrytering
Söker du nya medarbetare och önskar prova medarbetare innan du fattar beslut om anställning? Då kan en hyrrekrytering vara en lösning där tilltänkt kandidat först hyrs in och sedan anställs – men bara om du vill. Du slipper lägga tid och pengar på den krävande process som det ofta innebär att rekrytera personal.
Hyra först och anställa sen
Under uppdragstiden får ni möjlighet att bilda er en uppfattning om ni har ett varaktigt behov av ytterligare en medarbetare. Dessutom får ni ett kvitto på om personen passar in i er organisation, detta utan att binda upp er i en anställning. Hyrrekrytering är med andra ord ett smart sätt att se till att du får rätt medarbetare på rätt plats – utan att behöva ta några risker. Hyrrekrytering kan vara en effektiv metod för att rekrytera personal.
När passar hyrrekrytering bäst?
Ökar försäljningen på ICA-butiken som innebär ökat personalbehov? Under tillväxt kan det vara svårt att bedöma om det är tillfälligt eller varaktigt, då kan det innebära risker att rekrytera och anställa personal. Att under en begränsad tid hyra personal och för att sedan ha möjlighet att erbjuda anställning kan då vara eftersträvansvärt och kostnadsbesparande.
Detta ingår i hyrrekrytering
- Behovsanalys, kravprofil och rådvigning av erfaren rekryteringskonsult.
- Matchning mot kandidater i våra konsultpooler.
- Utformning av annons samt annonsering i ett urval av de bästa kandidatkanalerna på marknaden.
- Telefonintervjuer, djupintervjuer och övrig kandidathantering av intressanta kandidater.
- Ett handplockat urval av djupintervjuade kandidater som motsvarar kravprofilen.
- Referenstagning på slutkandidat.
- Presentation av relevanta slutkandidater med rekommendationer.
- Uppdragstid är minst tre månader.
Vad kostar hyrrekrytering?
Kostnaden baseras på löpande timpriser och ger dig kontroll på personalkostnaden. Under uppdragstiden är Bemannica arbetsgivare. Läs mer om fördelar med bemanning. Kontakta oss om du vill veta aktuellt timpris för den avdelning/funktion du vill rekrytera till.
Bemannica är ett auktoriserat rekryteringsföretag. Auktorisationen säkerställer att rekryteringsföretaget är ett seriöst företag som uppfyller höga krav på affärsmässighet. Auktorisationen innebär en trygghet för uppdragsgivare, kandidater och medarbetare.
För att bli ett auktoriserat rekryteringsföretag krävs det bland annat att företaget redovisar referensfall, är ekonomiskt skötsamt och har ett system för arbetssätt, uppföljning och resultatmätning. Läs mer om våra certifieringar och auktorisation.
